بزرگنمايي:

پیام ویژه - تعادل / « داماد بازنشسته است! » عنوان سرمقاله روزنامه تعادل به قلم محمد حسین ادیب است که می‌توانید آن را در ادامه بخوانید: 
در مورد صندوق‌های بازنشستگی مسائل بسیاری رخ داده است که لازم است به آنها توجه شود. میانگین سنی یکی از صندوق‌های بازنشستگی در ایران 50سال و 6ماه است؛ میانگین یکی دیگر هم 45 سال است، حتی یکی از این صندوق‌ها میانگین سنی 10ساله دارند. وقتی می‌گوییم میانگین 10ساله، یعنی اینکه صنایع مختلف با ساختارهای اشتباه در ایران راه‌اندازی شده و فوندانسیون اشتباهی در خصوص آنها در حوزه‌های مختلف ریخته می‌شود. مثلا برخی پرسنل احداث کارخانه در ایران وجود دارند که پس از احداث کارخانه باید بروند، اما همگی استخدام می‌شوند! مثلا کارگری آمده بود سقف سوله مورد اشاره را قیرگونی کند، ناگهان استخدام می‌شود! فرد دیگری آمده بود پِی بکند، او هم استخدام شده است و نهایتا کارخانه در اثر این نوع تصمیمات غلط زیان‌ده شده است. وقتی زیان‌ده شدن صنایع دامنه‌دار شد؛ مدیرانی روی کار آمدند تا وضع را ساماندهی کنند. این مدیران برای بهتر شدن وضعیت اعلام کردند، مثلا 50درصد از افراد مازاد بازنشست شوند. میانگین این مازاد‌ها 10سال سابقه کار داشتند. مدیر اعلام می‌کند، 10 روز هم ما به شما می‌دهیم، با 20سال سابقه کار بازنشسته شوید! پس صندوق‌هایی در ایران هستند که افراد را با 10سال سابقه کار بازنشسته کرده‌اند. در آخرین روز عمر دولت احمدی‌نژاد، مسوول مربوطه آمد تا طرح یکسان‌سازی حقوق بازنشستگان را در خصوص صندوق بازنشستگی یاد شده اجرایی کند! یعنی می‌گوید، حقوق کارکنان این صندوق مانند سایر بازنشسته‌های کشور افزایش یابد. این روند بدون مصوبه مجلس، بدون مصوبه هیات امنای صندوق یاد شده و... تنها با تصمیم مدیرعامل طی شد و دریافتی‌های بازنشسته‌ها افزایش یافت. در دولت حسن روحانی کارشناسان اعلام کردند این تصمیم اشتباه باید لغو شود، اما هیچ‌کس حتی جرات لغو این تصمیم را نداشت! در سال‌های بعد هم پس از اصلاح حقوق بازنشسته‌ها، دریافتی این افراد هم اصلاح شد و بالا رفت. بنابراین میانگین اشتغال صندوق بازنشستگی این شرکت، حدود 10سال است. داستان جالبی در خصوص صندوق‌ها وجود دارد که شنیدنی است؛ در اصفهان فردی رفته بود خواستگاری، از خانواده او پرسیده بودند: «دوماد، چه کاره است؟» گفته بودند: «داماد بازنشسته است!» پدر عروس ناراحت شده بود که شما یک پیرمرد را آورده‌اید خواستگاری دختر من؟ پدر داماد وارد میدان شده بود و گفته بود: «نه بابا! این بنده خدا 7 سال سابقه کار داشته و بقیه سابقه هم ساخته شده و...!» این در حالی است که در آلمان سن بازنشستگی 67 سال است. البته باید توجه داشت، بحران صندوق‌های بازنشستگی مختص ایران نیست و موضوعی جهانی است. مکرون (رییس‌جمهور فرانسه) قصد داشت، سن بازنشستگی را در فرانسه، از 63سال به 65 برساند که جنبش پیراهن زردها و... تشکیل شد و بحران‌های پیاپی برای او ایجاد شد. هرچند این تصمیم اجرایی شد اما 6 سال فرانسه در نوسان قرار گرفت، چون قصد تغییر 2ساله سن بازنشستگی را داشت. به هر جهت این نوع بازنشستگی‌ها بحران ایجاد کرده است. اینگونه افراد در صندوق‌های ایرانی هم نمی‌بایست بازنشسته می‌شدند، بلکه باید خرید خدمت می‌شدند تا پرداخت مستمر در خصوص آنها شکل نگیرد. رییس وقت ایمیدرو در خصوص همین صندوق بازنشستگی یاد شده که با 10 سال سابقه کار بازنشسته شده بودند، جلساتی را با مدیران صندوق می‌گذارد و 10سال سابقه را هم کن‌فیکون می‌کند. بدهی‌ها را با هم تهاتر می‌کنند و نهایتا 2ریال بابت حق کسورات دریافت نمی‌کنند! یعنی منابع یک صندوق بازنشستگی با آن سطح و وسعت هیچ می‌شود! کار به جایی می‌رسد که ناگهان 43 درصد از این دریافتی بازنشستگان را دولت پرداخت می‌کند. البته برخی در ایران معتقدند کل پول نفت را باید برداشت و به بازنشسته‌ها داد! بالاخره پول نفت را به یکی باید تقدیم کرد دیگر. چه کسی صلاحیت‌دار‌تر از بازنشسته‌ها برای دریافت این پول نفت وجود دارد. این هم یک استدلال است برای خودش... 
بازار