|
به کارگران آرامش دهید
دوشنبه 11 مهر 1401 - 14:13:50
آخرین خبر تحلیل
|
|
پیام ویژه - آفتاب یزد /متن پیش رو در آفتاب یزد منتشر شده و انتشار آن در آخرین خبر به معنای تایید تمام یا بخشی از آن نیست
بحث امنیت شغلی یکی از مسائلی است که در کشور ما با چالش‌های متعددی روبرو است. بسیاری از کارفرمایان با قراردادهای کوتاه مدت امنیت شغلی کارگران را در معرض خطر قرار می‌دهند. لذا بسیاری از کارگران از شرایط کنونی قراردادهای موقت بسیار ناراضی هستند زیرا برخی از آن‌ها حتی نمی‌دانند ماه بعد می‌توانند شغل خود را حفظ کنند یا خیر. در این شرایط تمام قدرت در دست کارفرمایان است و این موضوع حیات کارگران با آسیب‌های جدی مواجه ساخته است. به تازگی دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفته است: «در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از 4 سال کار قراردادشان دائمی باشد.» دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از مدتی کار می‌تواند خبری امیدوار‌کننده برای آن‌ها باشد اما ما به سراغ فعالین این حوزه رفته‌ایم و نظر آن‌ها را در این باره جویا شده ایم.
>قراردادهای موقت کارگران بعد از 4 سال دائمی می‌شود
اخیرا هادی ابوی، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در گفتگو با تسنیم؛ با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تاکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تاکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است،یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود, بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود.ابوی با اشاره به تبصره 2 ماده 7 قانون کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کارهایی که جنبه دائم دارد ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود که در این زمینه طرح‌های مختلف را که در کشورهای دیگر وجود دارد در جلسه مورد بررسی قرار دادیم و در نهایت جمع‌بندی به سقف چهار سال رسید،یعنی اینکه در یک کارگاه نهایتاً کارفرما تا چهار سال می‌تواند با کارگر قرارداد موقت انعقاد کند و بعد از گذشت چهار سال کارگر قراردادش دائمی می‌شود.نماینده کارگران بیان کرد: کارگری که قرارداد کارش سه‌ماهه است به‌چه‌شکلی می‌تواند اجاره خانه‌اش را یک‌ساله ببندد؟ کارگری که بیست سال است در یک کار با ماهیت مستمر مشغول به کار است تا کی باید گرفتار قرارداد موقت سه‌ماهه و شش‌ماهه باشد؟ به همین علت کمیته امنیت شغلی به این نتیجه رسید که سقف سال تعریف کند و اگر کسی در کارگاهی چهار سال کار کرد و با او قرارداد موقت بسته شد، بعد از گذشت 4 سال قراردادش دائمی شود.
>ماده 27 قانون کار
ابوی در عین حال راجع به ماده 27 قانون کار گفت: این ماده در خصوص قصور کارگر در کار یا نقص و عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کار است و برای اخراج کارگر نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و تشکل مربوطه را نیاز داشت که در جلسه پیشنهاد شد این موضوع در قالب کمیته‌های انضباطی دنبال شود. در کمیته انضباطی نماینده تشکل کارگری و کارفرمایی حضور دارند و آیین‌نامه انضباطی کار با نظارت وزارت‌کار به تصویب می‌رسد.وی تاکید کرد: این موارد، پیشنهادات اصلاحی در کمیته امنیت شغلی بود که کار کارشناسی روی آن انجام گرفته بود ولی گروه کارفرمایی در شورای‌عالی کار مهلتی یک‌ماهه خواسته بودند, تا شاید مواد دیگری از قانون کار که نیاز به اصلاح داشته باشد نیز همراه با این موارد تصمیم‌گیری شود، به‌نظر می‌رسد در جلسه پیشِ‌روی شورای‌عالی کار این پیشنهادات تعیین تکلیف شود.
>مطالبه بحق جامعه کارگری
نصرالله دریابیگی فعال کارگری در این خصوص به آفتاب یزد گفت:« یکی از عوامل ناهنجاری‌های اجتماعی و مشکلات خاص کارگران نداشتن امنیت شغلی است. این مسئله باعث شده است که نیروی کار ضمن اینکه درگیر مشکلات معیشتی، درمانی، اجتماعی و... است درگیر امنیت شغلی هم باشد. عدم وجود امنیت شغلی باعث بی‌ثباتی بازار در واحد‌های صنعتی، خدماتی، کشاورزی و حتی اداری شده است. یعنی قراردادها به گونه‌ای هستند که کارگران بعد از ده سال کار کردن حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند. زیرا سالانه و یا حتی ماهانه با آن‌ها قرار داد منعقد می‌شود و این به نظر می‌رسد به نوعی استثمار نیروی انسانی محسوب می‌شود. اما در ماده 7 قانون کار مشخص شد که کار دائم قرارداد دائم و کار موقت قرارداد موقت می‌طلبد. کار موقت مشاغلی مانند پل سازی، راه‌سازی و... است. دولت‌های مختلف در این باره قول دادند که وضعیت امنیت شغلی کارگران را پیگیری و حل کنند ولی تمام این وعده‌ها در حد شعار باقی مانده اند. اینکه بعد از 4 سال قرارداد کارگران دائمی شود اتفاق خوبی است و ما نیز از آن استقبال می‌کنیم و این یکی از مطالبات بحق جامعه کارگری است. »
>شغل دائمی قرارداد دائمی می‌طلبد
حسن صادقی از دیگر فعالین این حوزه در گفتگو با خبرنگار اجتماعی آفتاب یزد گفت:« در راستای اجرای آیین نامه ماده 7 قانون کار و دو تبصره آن این اقدام باید صورت بگیرد. در قانون کار در رابطه با این ماده صراحتا اعلام شده است ظرف 6 ماه پس از ابلاغ قانون دولت مکلف است آیین نامه‌ای خاص برای این ماده و دو تبصره آن تدوین و به تصویب هیئت وزیران رسانده و جهت اجرا ابلاغ نماید. از ابتدای اجرای قانون عملا هیچ اتفاقی رخ نداد و هیچ دولتی حاضر به تدوین آیین نامه اجرایی این ماده نشد و دلیل آن هم همین مباحث بود که در این ماده به موضوع قرارداد کار و اینکه اگر تاریخ در آن ذکر شد موقت محسوب می‌شود اشاره داشت. به همین دلیل با روی کارآمد دولت آقای روحانی وزیر کار وقت با گرفتن مشاوره از تشکیلات خانه کارگر آیین نامه‌ای را تدوین کرد و برای اجرا به دولت برد. در آن زمان ما بسیار زیاد تلاش کردیم که حتی این مدت 4 سال نباشد زیرا وقتی شغل دائمی محسوب می‌شود نمی‌شود در آن قرارداد موقت تنظیم کرد. اما به دلیل مخالفت‌هایی که از سمت کارفرمایان وجود داشت مورد موافقت قرار نگرفت. وقتی وزیر کار وقت استیضاح شد عملا این روند متوقف شد و در وزارت شریعتمداری این موضوع با جدیت بیشتری پیگیری شد و آیین نامه به تصویب دولت رسید با این عنوان که در کارهای استمراری چنانچه کارگر 4 سال مداوم مشغول به کار بود پس از 4 سال قرارداد از موقت به دائم تغییر
عنوان داده شود.»
>ایجاد‌کننده طیب خاطر برای کارگران
وی ادامه داد:« این موضوع تصویب شد و قرار بر این بود که جهت اجرا ابلاغ شود. وقتی کار دولت آقای روحانی تمام شد عملا ابلاغ این آیین نامه نیز متوقف شد و الان تشکلات کارگری خواهان اجرای آن هستند که اگر این قانون اجرا شود امنیت شغلی کارگران پررنگ‌تر و طیب خاطر بیشتری برای آن‌ها فراهم می‌شود. الان کارگرانی وجود دارند که با همین قراردادهای موقت بعد از 20 سال بازنشسته شده اند. البته دائم شدن قراردادها مصونیت شغلی ایجاد نمی‌کند زیرا اگر ضوابط درون کارگاهی و آیین نامه شرح وظایف رعایت شود و کارگر خطایی کند عملا این امکان وجود دارد که علی رغم دائمی بودن قرارداد با رای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف قرار داد باطل و کارگر اخراج شود. بنابراین این موضوع صرفا ایجاد‌کننده طیب خاطر برای کارگران است تا احساس آرامش کنند و هر سال نگران تمدید قرارداد نباشند. البته این مورد عین قانون کار است و باید مورد توجه و اجرا قرار بگیرد.»
http://www.Yazd-Online.ir/Fa/News/856179/به-کارگران-آرامش-دهید
|